社会人は会社の歯車なのかその３

東南アジアの少数民族取材の道中、
会社員をやめた20代後半の旅人によく会った。

・生きるのに疲れてしまった
・なんのために働いているかわからない
・なんとなく就活してしまった
・今の上司が自分の将来だと思うと耐えられない。

ムわっとした生暖かい風が吹く東南アジアの空の下で、そう口にする人が多かった。

考えない
考えなくなる
考える時間がない

自分の生き方や働き方について、どういう人生があるのかを本当の意味で知り、考える教育がされている場は少ない。

就活はもちろん、企業訪問やOBOG訪問だって、その人が個人として何を考え、どんな悩みを持ち、どう生きていこうとしているのかまで聞くことは出来ない。

・残業はどれくらいしますか？
・会社の雰囲気はどうですか？
・やりがいはどういうところに感じますか？
・嬉しかったこと、辛かったことはなんですか？

そんなうすっぺらい質問ばかりしても意味が無い。

・どうやって生きていこうと思うのですか？
・今の生き方と理想の生き方のギャップはなんですか？
・それを埋めるためにどのような働き方が良いと思いますか？

ということにこそ意味がある。

そう気づいたのは、
ミャンマーの星空の下、
２人の旅人と話した時だった。